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メンバー紹介

大川 恒 代表To Ko Okawa English profile

HRT 代表 組織変革コンサルタント
意味づくりイノベーション・ラボ 代表
ワールド・カフェ・コミュニティ・ジャパン(WCJ) 代表

1961年、北海道生まれ。
早稲田大学第一文学部卒業。シカゴ大学経営大学院でMBA取得。

組織開発、イノベーション、協働、地域包括ケア、農商工連携などをテーマに、ワールド・カフェやOSTを用いたワークショップや、ワールド・カフェ、OST、AI、フューチャーサーチなどのファシリテーター養成講座を開催している。

また、ダイアログ、ホールシステム・アプローチ、学習する組織の手法を生かした共創型コンサルティングも展開している。

共著に、

『OST実践ガイド』(英治出版2018年)

『ワールド・カフェをやろう』(日本経済新聞出版社新刊2017年)

『ワールド・カフェから始めるコミュニティづくり』(学芸出版 2017年11月)

『ホールシステム・アプローチ』(日本経済新聞出版社2011年)

『俊敏な組織を創る10のステップ』(ビジネス社2012年)

などがある。

コンサルタント:辰口  健介

1975 年東京都生まれ。
慶應義塾大学環境情報学部卒。
The College of William & Mary Mason School of Business にてMBA を取得。

外資系コンサルティング会社にて、ミドルマネジメントの能力開発を通じた実行支援型の組織変革プロジェクトを日本、米国の製造業やサービス業のクライアントに提供。

株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)人事部にて、人材・組織開発を担当。個の強みを活かした目標制度や人材育成の仕組みを開発。また、広報部では社内コミュニケーションを担当。 100 名以上のマネジャーを取材し、ベストプラクティスをマネジャー向けに展開。

現在は人材・組織開発家として独立し、個人と組織が持つ力を最大限発揮するためのコンサルティングおよび実行支援(人材・組織開発の仕組みの設計や運用支援、マネジメントトレーニングなど)を行っている。

コンサルタント:吉岡 太郎

営業コンサルタント

東京大学大学院修了後、ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社に入社。パフォーマンスコンサルタント/インストラクターとして独立系ITベンダープロジェクトマネジメント力強化プロジェクト、ユーザー系ITベンダー人材開発アウトソーシングプロジェクトなどを担当。

現在、認知科学の観点からの研修プログラムの設計・開発や、「人材開発担当者のプロフェッショナル化」を支援するための各種アセスメント・ワークショップなどを開発・実施している。 共著に「プロフェッショナル・トレーナーへの道(日経BP出版)」がある。



 

 

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