OSTを体験するワークショップを開催することにしました。今回のOSTでは、前回に引き続いて「日本における産業の未来」をテーマにしてOSTを体験していただきます。

円高による価格競争力、エネルギー問題、グローバリゼーション、アジアの新興国の台頭など大きな環境変化の中で、日本の産業が持続的成長を遂げていくためには何が求められているのでしょうか？　今回のワークショップでは、OSTを体験していただきながらこの課題について考えてみたいと存じます。

■ 大川恒　有限会社HRT　代表

3,000円

8名から　20名前後　　※先着順　
(申し込み者多数の場合は定員を増やす場合があります)

ゆうぽうと＠五反田、東京
(申し込んで頂いた方に詳細をお送りいたします)

mail@infohrt.com

上記アドレスに、下記の内容を記入して、メールして下さい。

第5回　OST体験ワークショップ(2012年10月7日(日))　の申し込み方法

(1)氏名　（ふりがな）
(2)所属　（会社名、団体名）
(3)連絡先　（携帯電話）
(4)キャンセルポリシーを含む参加条件に同意できるか？　YES　NO

1 集合時間に間に合うようにスケジュールの調整ができる。

2 キャンセルに至った場合は事前にお知らせ頂ける

3 政治的、宗教的活動の場としての利用はご遠慮願います。

有限会社HRT

■大川恒　
有限会社HRT代表、ワールドカフェ コミュニティ ジャパン(WCJ)共同代表
http://www.infohrt.com/

1961年北海道生まれ。早稲田大学第一文学部卒業。シカゴ大学ビジネススクール修了、経営学修士（MBA）。国内独立系コンサルティングファーム、日系人材開発コンサルティングファームなどにおいて、企業理念の構築、人事制度設計、マネジメント改革、人材育成、新規事業の育成に関するコンサルティング業務、さらには、ビジョン構築、営業戦略、創造性開発、起業家精神（自立型人材）の育成、リーダーシップに関わるコミュニケーションスキル（ファシリテーション、チ−ムビルディングなど）の研修実施と研修テキスト開発など研修における経験を積む。現在、ワークショップ、セミナーを組み込んだ以下のような共創型コンサルティングを展開している。

◇ダイアログ、ホールシステム・アプローチ（ＡＩ、ＯＳＴ、ワールド・カフェ、フューチャーサーチ）、システムシンキングを使った組織開発コンサルティング

◇学習する組織構築のための組織変革コンサルティング
『ワールド・カフェホスト養成セミナー』『OSTファシリテーター養成ワークショップ』『ビジョン策定ワークショップ』『システムシンキング・セミナー』『シナリオプランニング・ワークショップ』
共著に、 『ワールド・カフェをやろう』（日本経済新聞出版社2009年） 『決めない会議』(ビジネス社2009年）、『ロジカル問題解決』（かんき出版2009年）がある。

＜E-Mail＞mail@infohrt.com

最近になってワールドカフェ、フューチャーサーチ、AI（アプリシエイティブ インクワリ）などのホールシステムアプローチが注目を集めています。OSTはこうしたホールシステム アプローチの手法の一つですが、アクションプランやアクションチームを生み出すために有効な方法であるため、他の手法と組み合わせて利用される事例が多くみられます。

OSTはファシリテーターの関与が少ないので、一見簡単そうにみえますが、参加者の主体性を引き出すためには高度なファシリテーションスキルが必要とされます。今回のワークショップでは、OSTを実際に体験することを通じて、その考え方やプロセスについての理解を深めたいと思います。

OSTとは、数人から数百人全員が一堂に会して主体的に話し合い、人々の自律的な関与を引き出し、組織や地域の壁を超えた問題解決への取り組むファシリテーション手法です。

ワールドカフェやAI（アプリシエイティブ・ インクワイアリ）、フューチャーサーチなどとならんでホールシステム・アプローチの代表的な手法の一つです。

１９８５年にハリソン・オーエン（Harrison Owen）氏により提唱された。関係者が一堂に介し、参加者が関心を持っているすべての課題について納得するまで話し合い、その結果を参加者全員が共有することができます。また、重要なテーマについては、そのアクションプランが生成することができます。