この度、「日本における働き方の未来」をテーマに、OST（Open　Space Technology）を使った対話ワークショップを開催することといたしました。

本ワークショップは、

「OSTを体験したい・・・」

「OSTを開催したいのですが、OSTに参加したことがない。。。」

と思っている方が安心して参加できるOSTを使った対話ワークショップです。OSTの参加経験のある方もワークショップへの参加を歓迎します。

当日は最初にOSTの概要、原理、流れの解説の後、実際にOSTを体験していただきます。

今回は“日本”と“働き方”というキーワードを軸に、OSTを行います。
大量生産で海外に製品を輸出し、土木建築の需要で成長してきた日本の成長モデルは、グローバル化・IT化・高齢化・価値観の多様化などで大きな変更を迫られているにも関わらず、体制は旧態依然としたままです。職場のメンタルヘルス不全に陥る社員、職員も増加し、サービス残業や長時間労働もなくならずに過労死や過労自殺者が常態化している日本の労働環境は異常と言えましょう。一方で残業時間がほとんどなく、長期休暇をきちんと消化され、会議時間は日本の1/10、高い生産性をあげている北欧の国々は知識基盤社会をつくり生産性をあげていることが知られています。これからの日本。労働をめぐる環境、組織づくり、雇用などはどの方向に舵を切っていったらよいのでしょうか？

OSTとは参加者が自主的にテーマ設定し、問題解決や未来へのビジョンを作り出す対話手法で、数人から数百人規模で行えます。ワールド・カフェについては近年、企業やNPOなど様々な現場で実践されていますが、今回のワークショップでは、OSTを用いたワークショップに参加して実際にOSTを用いた話し合いを体験します。 今回のテーマ“日本における働き方の未来”では、OSTを使って、日本の組織における働き方について課題や、探求すべきテーマ、解決策としての新しいアイデアを出して頂き、これからの日本における働き方を参加者全員で探求、熟考していきたいと思います。

上記のような内容に関心をお持ちの皆様の参加をお待ち申し上げております。本企画はご関心をお持ちの方にもご案内頂ければ幸いです。

■福島毅
一般社団法人　教育共創研究所上席研究員
Link　and　Create　代表
柏フューチャーセンター所長

■ 大川恒
株式会社HRT　代表
ワールド・カフェ・コミュニティ・ジャパン(WCJ) 共同代表
マネジメント・フューチャーセンター（MFC）共同代表

5,000円

6名から20名まで　　※先着順

レアリゼアカデミー
お申し込み頂いた方に、開催場所の詳細をメールでお知らせいたします。

mail@infohrt.com

上記アドレスに、下記の内容を記入して、メールして下さい。

第８回　OST体験ワークショップ 〜日本における働き方の未来〜 (2013年5月12日(日)）の申し込み

(1)氏名　（ふりがな）

(2)所属　（会社名、団体名）

(3)連絡先（携帯電話）

(4)以下の参加条件1)から3)に同意できる　YES　NO

(5) 領収書は必要ですか？YES　NO

必要な場合、宛名と但し書きはどういたしますか？

1) 集合時間の9時30分に間に合うようにスケジュールの調整ができる。

2) キャンセルに至った場合は事前にお知らせ頂ける

3) 政治的、宗教的活動の場としての利用はご遠慮願います。

株式会社HRT

■福島　毅　　
Link and Create 代表
(株)HRTプロフェッショナル・アソシエイト
柏フューチャーセンター所長
一般社団法人教育共創研究所　上席研究員

＜経歴＞
1962年 神奈川県生まれ。北海道大学大学院理学研究科（地球物理学専攻）を修了。理学修士。

メーカー勤務を経て千葉県の教員として勤務。元千葉県立高等学校教諭。高校で地学（理科）と情報を教える傍ら、勤務校の東葛飾高校において東葛リベラルアーツ（休日開催の自主的な特別講座）の講座を年に数十講座コーディネートしてきた。

柏市において、社会人教育の一環として「柏まちなかカレッジ」を立ち上げ、市民でつくる市民のための学びの場づくりも行っている。

さらに、ものごとの本質を様々な立場の人と対話していく「そもそも会議」の活動を2011年から、ものごとを俯瞰的にシステムとして全体を捉える「System　thinkers　cafe」の活動を2012年から始めている。

2013年に春より、オランダのシチズン教育であるピースフルスクールの実践研修や柏フューチャーセンターのディレクター・ファシリテーターなども行っていく予定である。

◇柏市教育委員会「対話を中心とした授業づくり」「活用型学力育成講座」講師
　 教育共創研究所セミナー講師

著書に『イントラネット100のアイデア（正高社2000年）』
共著に『教科「情報」実習へのフライト（日本文教出版2001年）』

■大川恒　
株式会社HRT代表取締役
http://www.infohrt.com/

ワールド・カフェ・コミュニティ・ジャパン(WCJ)共同代表
https://sites.google.com/site/wholesyscafe/

マネジメントフューチャーセンター(MFC)共同代表
https://sites.google.com/site/managementfuce/

1961年北海道生まれ。早稲田大学第一文学部卒業。シカゴ大学ビジネススクール修了、経営学修士（MBA）。国内独立系コンサルティングファーム、日系人材開発コンサルティングファームなどにおいて、企業理念の構築、人事制度設計、マネジメント改革、人材育成、新規事業の育成に関するコンサルティング業務、さらには、ビジョン構築、営業戦略、創造性開発、起業家精神（自立型人材）の育成、リーダーシップに関わるコミュニケーションスキル（ファシリテーション、チ−ムビルディングなど）の研修実施と研修テキスト開発など研修における経験を積む。現在、ワークショップ、セミナーを組み込んだ以下のような共創型コンサルティングを展開している。

◇ダイアログ、ホールシステム・アプローチ（ＡＩ、ＯＳＴ、ワールド・カフェ、フューチャーサーチ）、システムシンキングを使った組織開発コンサルティング
◇学習する組織構築のための組織変革コンサルティング
『ワールド・カフェホスト養成セミナー』『OSTファシリテーター養成ワークショップ』『ビジョン策定ワークショップ』『システムシンキング・セミナー』『シナリオプランニング・ワークショップ』
共著に、 『ワールド・カフェをやろう』『ホールシステムアプローチ』（（日本経済新聞出版社） 『俊敏な組織をつくる10のステップ』(ビジネス社）などがある。

＜E-Mail＞mail@infohrt.com

OSTとは、数人から数百人全員が一堂に会して主体的に話し合い、人々の自律的な関与を引き出し、組織や地域の壁を超えた問題解決への取り組むファシリテーション手法です。

ワールドカフェやAI（アプリシエイティブ・ インクワイアリ）、フューチャーサーチなどとならんでホールシステム・アプローチの代表的な手法の一つです。

１９８５年にハリソン・オーエン（Harrison Owen）氏により提唱された。関係者が一堂に介し、参加者が関心を持っているすべての課題について納得するまで話し合い、その結果を参加者全員が共有することができます。

また、OSTはアクションプランやアクションチームを生み出すために有効な方法であるため、他の手法と組み合わせて利用される事例が多くみられます。